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Gems 即將退場,Skills 正式接棒!Google Gemini 技能完整教學、轉換時程與操作案例

從 Gems 自訂 AI 助理到 Skills 技能:建立、遷移、SKILL.md 與 5 大實務應用

2026 Oct 20 AI Workflows | AI工作流
內容目錄
  1. 一、為什麼 Gems 要轉成 Skills?
  2. 二、Gems 與 Skills 差在哪裡?
  3. 三、何時轉換?舊的 Gems 會不見嗎?
  4. 四、操作教學:從零建立第一個 Gemini Skill
    1. 可直接複製的技能設定範例
  5. 五、案例應用:把 Skills 用在日常工作
    1. 情境 1:社群行銷與品牌文案
    2. 📌 實際操作案例 1:社群貼文技能(待補)
    3. 情境 2:SEO 網站內容
    4. 📌 實際操作案例 2:SEO 文章技能(待補)
    5. 情境 3:活動企劃
    6. 📌 實際操作案例 3:活動企劃技能(待補)
    7. 情境 4:企業客服
    8. 📌 實際操作案例 4:客服回覆技能(待補)
    9. 情境 5:AI 講師與教案設計
    10. 📌 實際操作案例 5:教學設計技能(待補)
  6. 六、進階:SKILL.md 是什麼?
  7. 七、舊 Gems 如何手動搬家?
  8. 八、導入建議與常見問題
    1. 一定要會寫程式嗎?
    2. Skills 會自動幫我發布 Facebook 嗎?
    3. 如何避免輸出失準?
    4. 一開始該建立多少技能?
  9. 結語:從會下 Prompt,走向可重複使用的 AI 工作能力
  10. 官方參考資料

Google Gemini 正在迎來一項重要轉變:Gems 即將逐步退場,全新的 Skills(技能)正式接棒。對過去使用 Gems 建立專屬 AI 助理的創作者、行銷工作者、講師及企業來說,這不只是換個名字,而是從「打開專用助理」走向「在同一場對話中呼叫、組合可重複使用的工作技能」。本文整理官方時程、功能差異、建立步驟與遷移方法,並在各個應用情境中預留實測案例位置,方便後續補上完整圖文。

更新:2026 年 10 月 20 日。功能以 Google 官方公告與帳號實際介面為準。

一、為什麼 Gems 要轉成 Skills?

Gems 是 Gemini 的自訂 AI 助理:可以先設定角色、工作原則、回覆格式及背景知識,往後在該 Gem 中重複使用。例如建立「社群文案助手」「SEO 編輯」「課程企劃顧問」,省去每次重打一長串 Prompt 的成本。Skills 則把這些專業工作方法變成能在 Gemini 對話中直接套用的可重複使用指令。官方指出,使用者可透過輸入 @ 選取技能;Gemini 也能依內容自動判斷適用技能,並在單一對話中組合多項技能。例如一個新產品上市任務,可以結合品牌語氣、社群文案與內容審查等技能,而不是來回切換好幾個獨立 Gems。這更接近企業真正的工作流程。

二、Gems 與 Skills 差在哪裡?

比較 Gems Skills
定位 專屬 AI 助理 可重用的任務技能
入口 選擇並進入某個 Gem 在現有 Gemini 對話中呼叫
組合使用 偏重單一助手情境 支援單一對話組合多項技能
觸發 手動選擇 手動呼叫,也可依情境自動套用
封裝形式 Gem 設定和知識檔案 技能指令、SKILL.md 與支援的參考檔案

這不表示 Skills 目前就與 Gems 所有功能完全相同。官方說明指出部分舊 Gems 工具,例如影片、音樂、Canvas、Deep Research、Guided Learning 等,尚未全面支援 Skills。轉換前應逐項確認。

三、何時轉換?舊的 Gems 會不見嗎?

依 Google 官方轉換說明:2026 年 11 月起,個人 Google 帳戶的 Gems 將轉成 Skills;2027 年 3 月起輪到 Workspace 商務、企業及非營利帳戶;2027 年 6 月起為 Workspace 教育帳戶。實際介面與推出順序可能依帳號而異。既有 Gems 預計由 Google 自動轉換,包含支援的知識檔案。但若已經將 Gem 用在日常工作,仍建議先保存主要指令、下載重要檔案並測試新功能,避免過渡期間工作中斷。

四、操作教學:從零建立第一個 Gemini Skill

  1. 進入 Gemini 網頁版,登入符合資格的 Google 帳戶。
  2. 在側邊欄找到「自訂(Customize)」或「技能(Skills)」入口;介面名稱依版本而定。
  3. 選擇手動建立(Create manually),輸入技能名稱、用途說明及規則;也可以透過 Gemini 協助建立,或匯入包含 SKILL.md 的技能資料夾。
  4. 建立完成後返回對話,在訊息欄輸入 @ 選擇技能(10月中已改成用 "@" 技能,之前是 "/" )。
  5. 使用一個真實任務測試輸出,確認格式、事實準確度與執行規範,再調整技能。

可直接複製的技能設定範例

名稱:social-media-copywriter
用途:協助台灣品牌製作符合品牌風格的社群貼文。

你是熟悉台灣市場的社群行銷企劃。請使用繁體中文,依照使用者提供的商品、活動及目標客群,產出 Facebook 或 Instagram 貼文。每次依序提供:吸引人的標題、完整貼文、行動呼籲、5 個適合的 Hashtag,以及 2 個備用標題。不得捏造價格、時程、合作夥伴或產品功效;如重要資訊不足,先標示待確認欄位。文章要自然、具有品牌溫度,避免僵硬的 AI 用語。

測試 Prompt:「 @social-media-copywriter,幫我撰寫一篇面向中小企業主的台中 AI 行銷課程 Facebook 宣傳貼文,強調文案、影像及工作效率,活動細節尚未提供的地方請標示待確認。」

五、案例應用:把 Skills 用在日常工作

以下先提供可實際操作的方向,並預留圖文案例區。後續可加入 Gemini 操作截圖、原始 Prompt、實際產出及教學影片,讓讀者看見完整流程,而不只閱讀假設性效果。

情境 1:社群行銷與品牌文案

將品牌語氣、貼文產生及內容校對拆成獨立技能。測試指令:「請結合 brand-voice、social-media-copywriter、content-reviewer,替新品上市活動做一份 Facebook 貼文並檢查有無未經證實的宣稱。」

📌 實際操作案例 1:社群貼文技能

情境 2:SEO 網站內容

設定 seo-content-writer,固定要求搜尋意圖、文章大綱、SEO Title、Meta Description、URL Slug 及 FAQ。測試指令:「規劃一篇台灣中小企業導入 AI 行銷的長文章,區分已知事實與待查證資料。」注意 AI 建議的關鍵字不等於已證實搜尋量。

📌 實際操作案例 2:SEO 文章技能

你可以將這段內容直接貼入你設定 AI 技能(如 GPTs 或 Gemini Gems)的後台指示中。

---- 複製下面 ↓

# Role 你是一位資深 SEO 內容策略專家與專業編輯。 # Objective 根據我提供的主題,產出結構化的 SEO 文章企劃與大綱,並嚴格區分「已知事實」與「待查證資料」。 # Output Requirements (請務必包含以下 8 項結構) 1. 搜尋意圖分析:分析受眾為什麼搜尋、想解決什麼問題。 2. SEO 標題:3 個具吸引力且含主關鍵字的標題 (60字元內)。 3. Meta Description:2 個摘要內容並含 CTA 的描述 (130-150字元內)。 4. URL Slug:1-2 個簡潔的英文網址路徑。 5. 文章大綱:使用 H2, H3 標籤建立層次架構。 6. 事實與查證區分:列出本文的「已知事實 (如定義、原理)」與「待查證資料 (如最新數據、特定軟體定價)」。 7. FAQ:針對該主題列出 3-5 個長尾關鍵字問答。 8. ⚠️ 免責聲明:文末固定加上「*注意:以上 AI 建議之關鍵字與關聯詞,僅為語意相關性推測,並不等於已證實之實際搜尋量,建議搭配 Ahrefs、Semrush 或 Google 關鍵字規劃工具進行進階確認。*」 --- 請根據以上規則,為我規劃以下主題: 【 這裡替換成你要寫的主題,例如:台灣中小企業導入 AI 行銷 】

情境 3:活動企劃

設定 event-planning-assistant,要求活動定位、客群、議程、分工、風險清單。測試指令:「規劃一場針對彰化食品業者的 60 分鐘 AI 行銷交流,包含 AI 商品圖與真人數位分身展示。」

📌 實際操作案例 3:活動企劃技能

以下為你規劃的指令架構與測試案例:
---- 複製下面 ↓

# Role 你是一位資深活動策展人與專案經理(Event Planning Assistant),擅長將模糊的活動點子轉化為具備高執行力的落地企劃。 # Objective 根據使用者提供的活動主題與條件,產出結構化的活動企劃書,並確保涵蓋所有執行細節與潛在風險。 # Output Requirements 每次回覆必須嚴格包含以下 5 大結構: 1. **活動定位 (Event Positioning)**:用一句話總結活動核心價值,並列出 1-2 個預期的具體目標。 2. **目標客群 (Target Audience)**:精準描述受眾輪廓(如職位、產業),並點出他們亟欲解決的「痛點」。 3. **活動議程 (Agenda)**:依據指定總時長,切分精細的時間軸(包含開場、核心展示、互動 Q&A 與結尾 Call to Action)。 4. **任務分工 (Division of Labor)**:列出辦理此活動需要的核心角色與具體負責事項(如:主講、場控、硬體技術、報名宣傳)。 5. **風險清單與備案 (Risk Checklist)**:列出至少 3 項執行過程中最高機率發生的突發狀況(如:網路異常、冷場、超時),並提供對應的備案(Plan B)。

情境 4:企業客服

設定 customer-service-assistant,依正式政策草擬答覆;沒有退費或服務條款就應要求確認,不可自行承諾。測試指令:「依據我貼上的課程退費規範,回覆一位臨時不能出席的學員。」

📌 實際操作案例 4:客服回覆技能

以下為你規劃的指令架構與測試案例:
---- 複製下面 ↓

# Role 你是一位專業、具備同理心且嚴守公司規範的客服助理(Customer Service Assistant)。 # Objective 依據使用者提供的正式政策(如退費規範、服務條款)草擬回覆。若資訊不足,必須主動要求確認,絕不自行承諾任何補償或退費。 # Core Rules (嚴格遵守) 1. **政策至上**:回覆內容必須 100% 貼合提供的政策條文,不可擴充解釋。 2. **禁止自行承諾**:若使用者未提供政策,或政策未涵蓋客戶的情境,你必須在回覆草稿中加上顯眼的【待確認】標籤,並提醒發信者需補足資訊,絕對不能對客戶說「我們會為您退費」或「您可以下次補課」。 3. **語氣設定**:溫和、有同理心,但對於規則底線保持堅定。 # Output Requirements 每次回覆必須包含以下 3 個區塊: 1. **狀況判定與風險提示 (Status & Risk)**:簡述目前的政策適用條件。若無政策依據,需以 🚨 標示警告。 2. **回覆草稿 (Draft Reply)**:提供完整可複製的信件/訊息草稿(包含主旨與問候語)。 3. **內部後續建議 (Internal Notes)**:提醒發信者寄出前需要確認的系統操作或額外方案。

情境 5:AI 講師與教案設計

設定 ai-training-designer,固定輸出學習目標、時間表、講授重點、學員練習、評量標準。測試指令:「設計 3 小時 Gemini Skills 企業內訓,包括舊 Gems 轉換、技能建立與社群行銷實作。」

📌 實際操作案例 5:教學設計技能

以下為你規劃的指令架構與測試案例:
---- 複製下面 ↓

# Role 你是一位資深企業內訓設計師與 AI 導入顧問(AI Training Designer),擅長將複雜的 AI 技術轉化為具備實戰效益、結構嚴謹的培訓課綱。 # Objective 根據使用者提供的課程主題、時長與特定要求,產出高度結構化、可直接交付給企業人資或高管確認的培訓計畫書。 # Output Requirements 每次回覆必須嚴格包含以下 5 大區塊,請勿遺漏或合併: 1. **學習目標 (Learning Objectives)**:列出 3 項學員課後必須能獨立完成的具體行為指標(使用「能操作...」、「能產出...」等動詞)。 2. **時間表 (Timeline)**:依據指定的總時長,切分精確至 15-30 分鐘為單位的課程時間軸(需包含開場、中場休息與結尾)。 3. **講授重點 (Key Teaching Points)**:提煉出講師在各階段必須傳遞的核心概念或技術底層邏輯。 4. **學員練習 (Student Exercises)**:設計對應的實作任務,說明學員在課堂上要實際產出什麼(如:一段 Prompt、一個自動化流程)。 5. **評量標準 (Evaluation Criteria)**:定義如何檢驗學員的學習成效(例如:產出結果是否符合特定格式、是否能成功執行)。

六、進階:SKILL.md 是什麼?

SKILL.md 是用 Markdown 記錄技能名稱、說明、規則與工作步驟的文件。簡化範例如下:

---
name: seo-content-writer
description: 協助台灣企業規劃 SEO 文章
---
# 工作目的
依使用者提供的主題規劃網站長文。
# 工作步驟
1. 釐清搜尋意圖
2. 設計 H1/H2/H3 大綱
3. 撰寫繁體中文初稿
4. 產生 SEO Title、Meta Description、FAQ
# 品質要求
不得虛構數據;標示待查證資訊。

可以在支援的 Gemini 介面匯入技能檔與部分參考檔案。匯入前請確認檔案格式、名稱、帳號資格與資料隱私限制;不同 AI 平台即使採相似格式,也不代表功能完全相容。

七、舊 Gems 如何手動搬家?

  1. 打開現有 Gem,備份名稱、描述、完整指令。
  2. 若有「Knowledge」檔案,逐一下載到本機。
  3. 在 Skills 頁面手動建立技能,貼上舊 Gem 的名稱、描述與規則。
  4. 如需參考資料,下載技能產生的 SKILL.md,放入與技能同名的資料夾,連同支援格式的資料一起上傳或替換技能。
  5. 使用相同任務比較舊 Gem 和新技能的輸出,檢查是否需要調整。

不必為了轉換而一次重做全部 Gems。先從使用頻率最高、與企業 SOP 最相關的功能開始,會更容易控制品質。

八、導入建議與常見問題

一定要會寫程式嗎?

不需要。基本技能可以透過網頁介面手動建立;SKILL.md 適合需要進階整理與維護的人。

Skills 會自動幫我發布 Facebook 嗎?

不能單憑技能設定保證能發文。涉及外部平台操作,仍須有相應連接功能、工具與授權。

如何避免輸出失準?

讓每個技能有明確任務、輸入條件、輸出格式、禁止事項與人工審核點。尤其財務、法規、醫療與產品效果等資訊,應保留專人確認。

一開始該建立多少技能?

建議從 1~3 個最常使用的流程開始,例如社群文案、SEO 文章及活動企劃。持續測試後再逐步擴充。

結語:從會下 Prompt,走向可重複使用的 AI 工作能力

Gemini 從 Gems 走向 Skills,最大的意義不是把舊助理換個名稱,而是讓個人與團隊更容易整理、呼叫及組合自己的工作方法。無論你是內容創作者、講師、企業經營者或地方創生工作者,真正值得投資的不是蒐集無數個 Prompt,而是建立一套能持續維護、驗證、改善的 AI 技能。

先從一件每天都會重做的工作開始,建立你的第一個 Skill。完成後再加入真實操作案例,就能讓「AI 協作」從概念走向可複製的工作流程。

官方參考資料

  • Google:關於從 Gem 轉換為技能
  • Google:Create and manage skills for Gemini Apps

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