當企業的員工接受適當的訓練，就能夠幫助他們提高技能，提高工作效率，並且增加對公司的貢獻。訓練可以讓員工了解公司的目標和使命，也可以增加他們的專業知識和技能。訓練也可以促進團隊合作和溝通，從而提高團隊的效率和成效。因此，辦理企業訓練是非常重要的，能夠幫助企業獲得長遠的成功。本次活動主要是協助更多企業能更透過政府計畫補助能夠落實員工職能提升，然而達成公司所設定之目標。

當企業的員工接受適當的訓練，就能夠幫助他們提高技能，提高工作效率，並且增加對公司的貢獻。訓練可以讓員工了解公司的目標和使命，也可以增加他們的專業知識和技能。訓練也可以促進團隊合作和溝通，從而提高團隊的效率和成效。因此，辦理企業訓練是非常重要的，能夠幫助企業獲得長遠的成功。本次活動主要是協助更多企業能更透過政府計畫補助能夠落實員工職能提升，然而達成公司所設定之目標。

「青年壯遊臺灣-尋找感動地圖實踐計畫」，鼓勵青年以壯遊體驗多元方式，與臺灣各地人文社會深入互動交流， 認識瞭解臺灣不同面向，並從壯遊過程中探索自我，培養多元能力。青年可藉由議題探研、達人見習、環島探索等多元方式認識鄉土、行遍臺灣，形塑青年壯遊新文化，捲動青年壯遊臺灣風潮。經獲選者可獲部分經費補助，鼓勵青年完成壯遊臺灣夢想。

資誠（PwC Taiwan）自2018年起已連續6年與財團法人台灣經濟研究院共同合作台灣新創生態圈大調查，深入探討新創企業的管理議題與成長挑戰。 2023年調查專案持續關注新創之樣貌與創業趨勢，深入研究資金需求與當前的募資現況，並窺探新創企業在海外市場上的佈局與國際化發展。 同時亦深入剖析AI與新創之關聯，在技術面、產品服務面及產業面探討新創企業應用AI技術的發展現況；另一方面，將聚焦於企業合作議題，研析新創企業在外部合作之發展情形，並探討新創企業與國內外中大型企業、學校、研究法人、產業聯盟、公協會分別以何種形式展開合作，並促成企業合作之典範。

臺北市政府為增強青年畢業後的就業能力、減少學用落差，藉由提供青年實習津貼，鼓勵青年透過實習，確立職涯發展方向、提升對自我的肯定與自信，以奠定堅實的職涯基礎，特定本計畫。計畫適用對象設籍臺北市6 個月以上、18歲以上未滿 30 歲青年，每人每月發給新臺幣五千元，可分次或一次請領，每人當年度最多以領取三個月津貼為限。前項之青年若屬本市低收入戶或中低收入戶者，每人每月發給新臺幣一萬元，可分次或一次請領，每人當年度最多以領取三個月津貼為限。

首屆「2024 Venture Star 新北新創之星挑戰賽」以 AI 人工智慧和綠能永續雙主題進行徵選，打造結合「創業競賽」和「輔導加速器」的選拔機制，使參賽團隊能夠針對市場需求、商業模式、營運內容、核心技術、核心服務提出想法，並徵選出具備成長潛力的新北創業新星，提供訪視輔導、主題式課程、優勝獎金以及客製化成長計畫，協助優秀創業者迅速成長,為新北市的創新生態圈注入活力，進一步推動產業的發展和進步。